Коллективная сделка: распределение по КТУ

Как справедливо разделить фонд оплаты труда бригады, чтобы не кормить «бездельников» и не демотивировать высококлассных специалистов.

Не каждую производственную операцию можно оцифровать индивидуально. Сборка сложного узла, заливка фундамента или пусконаладка линии — это работа целой бригады. И здесь возникает классическая проблема «общего котла».

Бригада выполнила заказ, на который выделен фонд оплаты в 100 000 рублей. Если разделить его поровну на пятерых, начнется скрытый саботаж: высококвалифицированный стахановец поймет, что он работает за троих, а получает столько же, сколько стажер, который полсмены провел в курилке. Уравниловка — это рак производства.

Справедливость на заводе — это не когда все получают одинаково. Справедливость — это когда каждый получает строго пропорционально своему вкладу в закрытый заказ.

Алгоритм КТУ в ModernERP Pro

Коэффициент трудового участия (КТУ) — это математический инструмент распределения денег бригады. В ModernERP Pro мастер не распределяет рубли (он не имеет доступа к финансам). Мастер лишь оценивает вклад каждого сотрудника через коэффициенты, а система сама конвертирует их в деньги.

Доля сотрудника = (Ставка × Часы × КТУ) / Сумма долей всей бригады

Из чего складывается цифровая справедливость?

💼 Базовый фонд из Ledger

Общая сумма к распределению берется из Flat BOM (спецификации) закрытого заказа. Мастер не может «выписать премию» больше, чем заложено в себестоимости. Бюджет жестко зафиксирован.

⏱️ Учет фактического времени

Система знает, кто сколько часов отработал над конкретным заданием (по отметкам в планшете или данным СКУД). Если Иванов отработал 12 часов, а Петров ушел через 4 часа — базовые доли автоматически корректируются.

🎓 Тарифный разряд (Грейд)

В профиле каждого рабочего зашит его тариф. Час работы сварщика 6-го разряда изначально «весит» в формуле больше, чем час работы подсобного рабочего. Это защищает экспертов.

⚖️ Управленческий КТУ мастера

В конце смены мастер может скорректировать КТУ (по умолчанию он равен 1.0). Если рабочий перевыполнил норму или спас брак — мастер ставит 1.2. Если нарушил ТБ — ставит 0.8. Пирог перераспределяется автоматически.

Почему это выгодно собственнику?

Абсолютный контроль себестоимости. При любых играх с КТУ внутри бригады, общая сумма выплаты по Production Order не меняется ни на копейку. Завод никогда не переплатит за изделие больше его плановой стоимости.

Выдавливание слабаков. Прозрачное распределение быстро показывает, кто тянет бригаду вниз. Коллектив сам начинает вытеснять лентяев, потому что из-за них падает эффективность и затягиваются сроки сдачи всего заказа.

Чек-лист: 10 дыр в цеху, через которые утекает ваша прибыль

Не готовы к аудиту? Начните с самодиагностики. Мы собрали 10 неочевидных признаков того, что мастера водят вас за нос, а НЗП съедает оборотку предприятия.

  • Как за 5 минут проверить, есть ли на складе неликвиды.
  • 3 неудобных вопроса мастеру, чтобы вскрыть приписки.
  • Тест на «узкое горлышко»: почему склад готовой продукции пуст.
Откроем материал сразу. Без рассылок.